Autan teitä uudistumaan, kasvamaan ja onnistumaan. Teemme sen yhdessä.Esittely Olen Minna Valonen, muutosjohtamisen ammattilainen, johtamisen kehittäjä, valmentaja, konsultti, coach ja pitkän linjan HR-ammattilainen. Minulla on monipuolista HR-osaamista: Olen ollut...
Tulokset haulle " "
Vuokra-HR
Vuokra-HR palveluilla saatte henkilöstöjohtajan nopeasti avuksenne muuttuneeseen resurssitilanteeseen, tai pitkäjänteiseen johtamisen tai HR-toimintojen kehittämiseen.Mihin tilanteeseen? Tuliko henkilöstöammattilaisen lähtö yllättäen? Vuokra-HR-palveluilla saatte...
Johdon Konsultointi
Onnistunut muutos on yhdistelmä selkeää ja merkityksellistä tavoitetta, kohderyhmän osallistamista ja mahdollisuuksia vaikuttaa. Muutoskonsultointi varmistaa, että onnistutte muutoksessa.Onnistunut muutos on yhdistelmä selkeää ja merkityksellistä tavoitetta,...
Coaching
Coaching on tehokas, tavoitteellinen, ratkaisukeskeinen ja aina räätälöity kehittymisprosessi. Coachingilla autetaan coachattavaa onnistumaan ja kehittymään omia oivalluksia ja ratkaisuja etsien sekä toimeenpanoa vahvistaen.Coaching voi olla yksilöllistä,...
Apua Johtamiseen
Kaipaatko apua johtamiseen? Täältä löytyy! On sitten kyse johtamisen kehittämisestä tai arjen johtamishaasteista. Ota yhteyttä niin ratkomme haasteet yhdessä!Johtamisen kehittäminen on johtamisen toimintatapojen, prosessien ja työkalujen ja johtamiseen liittyvän...
Epävarmuudensietokyky koetuksella
Kaksi vuotta kestäneen pandemiakauden jälkeen saimme nautiskella kahdesta olympiaviikosta. Olympiaviikot tuntuivat tuulahdukselta normaalista elämästä. Olympialaisten jälkeen olemme kuitenkin päätyneet uuteen kriisitilanteeseen. Sota Ukrainassa ja Venäjän arvaamaton...
Viisi vinkkiä perehdytykseen etänä
Osittain tai kokonaan etänä toteutettavaan perehdytykseen liittyy useita haasteita. Näistä tyypillisimpiä ovat vuorovaikutuksen puute, tutustumisen järjestämisen haasteet, yhteisöllisyyden puute ja luottamuksen rakentaminen. Myös teknisiä ongelmia saattaa ilmetä....
Organisaatiot yhteen: Tavoitteet ja organisaatio
Onko edessä yritys- tai liiketoimintakauppa? Onko tavoitteena yhdistää kaksi organisaatiota tai toimintoa? Miten varmistaa, että tuleva organisaatio saavuttaa sille asetetut tavoitteet ja että toiminta jatkuu muutoksen aikana mahdollisimman hyvin? Miten aikatauluttaa...
Osaamisen johtamisen uusi aika: Osaamisen kehittämisen ja kehittymisen mittaaminen
Tämä blogikirjoitus on aiemmin julkaistu Timanttian etäjohtamisen blogissa syksyllä 2020: https://etajohtaminen.fi/osaamisen-johtamisen-uusi-aika-osaamisen-kehittamisen-ja-kehittymisen-mittaaminen/ Tämä kirjoitus on 3. osa osaamisen johtamisen tulevaisuutta...
Osaamisen johtamisen uusi aika: Työelämäosaamiset tulevaisuudessa
Tämä blogikirjoitus on aiemmin julkaistu Timanttian etäjohtamisen blogissa syksyllä 2020: https://etajohtaminen.fi/osaamisen-johtamisen-uusi-aika-tyoelamaosaamiset-tulevaisuudessa/ Tämä kirjoitus on 3. osa osaamisen johtamisen tulevaisuutta käsittelevää...
Osaamisen johtamisen uusi aika: Käytännön vinkit
Tämä blogikirjoitus on aiemmin julkaistu Timanttian etäjohtamisen blogissa syksyllä 2020: https://etajohtaminen.fi/osaamisen-johtamisen-uusi-aika-kaytannon-vinkit/ Tämä kirjoitus on 2. osa osaamisen johtamisen tulevaisuutta käsittelevää blogikirjoitusten sarjaa....
Osaamisen johtamisen uusi aika on digitaalinen, virtuaalinen ja nopeasti muuttuva
Tämä kirjoitus on 1. osa osaamisen johtamisen tulevaisuutta käsittelevää blogikirjoitusten sarjaa. Sarjassa on neljä blogikirjoitusta. Toinen kirjoitus keskittyy osaamisen kehittämisen käytännön vinkkeihin https://ccvalonen.fi/2022/01/24/osaamisen-johtaminen_2/ ,...
