Blogikirjoitukset
Don’t bring emotions to work
Leaders often say: “Don’t bring emotions to work.” That’s unrealistic. You bring them anyway. The real leadership skill isn’t suppressing emotions. It’s not that one lets emotions run the meeting, the decision, or the conversation. Many leaders recognize the moment:...
Emotions are not a side note in working life
Emotions are not a side note in working life — they are the invisible force shaping decisions, interactions and collaboration Emotional leadership is often talked about as the ability to deal with other people’s emotions. But in reality, its foundation is...
Miksi mun ihmiset vastustavat muutosta?
Keskusteluja johtajien kanssa: Miksi mun ihmiset vastustavat muutosta? Kuulen edelleen usein tämän lauseen: ”Mun ihmiset eivät lähde mukaan muutoksiin, niillä on neliraajajarru päällä koko ajan.” Tilanne on tuttu monille johtajille. Muutos, uudistuminen ja...
Muutosneuvottelut ja vaikeat tunteet, joista pitää puhua
Muutosneuvottelujen jälkeiset irtisanomiset – vaikeat tunteet, joista pitää puhua Muutosneuvottelut tuotannollisin ja taloudellisin perustein ovat vaikeita tilanteita kaikille osapuolille. Työnantajalla on paine saavuttaa säästöt ja rakentaa organisaatio...
Tunteet ovat aina oikeita, mutta ne eivät ole aina oikeassa
Tämä ajatus pysäyttää. Mitä se oikein tarkoittaa? Ensinnäkin: Tunteet ovat aina oikeita. Ne kertovat meille, mitä meissä tapahtuu ja miten reagoimme ympäristöön. Tunteminen on inhimillistä, eikä tunteiden väheksyminen, piilottaminen tai unohtaminen yleensä vie meitä...
Johdatko ihmisiä, jotka johtavat ihmisiä?
Johtamisen johtaminen – mitä se tarkoittaa käytännössä? Jos johdat esihenkilöitä, et johda vain ihmisiä, vaan ylläpidät ja kehität heidän kykyään johtaa toisia. Tämä on johtamisen johtamista: toimia, joilla varmistetaan, että hyvä johtaminen säilyy, kehittyy ja että...
Ajankohtaista
Miksi valita interim HR-johtaja rekrytoinnin sijaan?
Kun organisaatio tarvitsee nopeasti kokenutta HR-osaamista, pitkä rekrytointiprosessi ei aina ole paras ratkaisu. Interim HR-johtaja tuo osaamisen taloon heti, tarttuu tilanteeseen viivyttelemättä ja auttaa varmistamaan, että tärkeät ihmiset, prosessit ja muutokset...
OmaHR auttaa, kun kaipaat omaa HR-ammattilaista!
Hoidatko HR-tehtävät oman toimen ohella? Onko vielä liian aikaista omalle HR-henkilölle? Tai hoitaako tätä tehtävää joku muun oman toimen ohella? Tarvitseeko esihenkilöt tukea haastavien johtamistilanteiden hoitoon? OmaHR auttaa! OmaHR on HR- ja henkilöstöjohtamisen...
Varaa sitoumukseton ja maksuton coaching koeajo
Kiinnostaako coaching? Itselle tai jollekin tiimisi jäsenelle, tai vaikka koko tiimillesi? Coaching koeajo on maksuton ja sitoumukseton keskustelu coachingista. Kuulet mistä on kyse ja pääset käsittelemään jotain sinulle merkityksellistä aihetta, näin saat jo...
Tiimicoaching tiimin onnistumisen tukena
Oletko joskus kokenut, että omat eväät eivät riitä oman tiimin kanssa? Kiire on vähentänyt yhteistyötä ja pari konfliktia jäi käsittelemättä ja nyt ne näkyvät luottamuksen vähenemisenä ja vuorovaikutuksen heikkenemisenä. Olisko tiimicoachingista apua? Tässä omat...
Mitä jos kokeilisit coachingia?
Oletko koskaan miettinyt, mitä coaching voisi tuoda sinulle tai organisaatiollesi? Kokeile, nyt tarjolla 60 minuutin maksuttomia ja sitoumuksettomia coaching koeajoja! Tässä muutamia syitä, miksi coachingin koeajo voi olla juuri se askel, jota olet etsinyt: 🚀...
What if you had a Swiss Army knife?
In the client's words: "Having Minna as an executive coach is like having a Swiss Army knife in your back pocket - a secret weapon that helps in various situations!" This is one of the feedback that clients gave in the coaching feedback survey conducted this June....
