Blogikirjoitukset
Coaching-palvelut parantavat työantajamielikuvaa ja pitovoimaa
Coaching-palvelut parantavat työnantajamielikuvaa ja vahvistavat pitovoimaa samalla kun ne tukevat tuloksellisuutta! Haluan jakaa yhden salaisuuden menestyvien organisaatioiden taustalla: coaching-palvelut. Nykypäivän työympäristössä, jossa kyky houkutella ja...
Hukkaan heitetyt koulutusrahat
Saatan sörhäistä muurahaispesään ja ymmärrän, että organisaatioiden tilanteet ovat erilaisia, mutta kysyn silti: Millaista vastinetta teidän organisaatiossanne saadaan osaamisen kehittämiseen käytetyille rahoille? 🤔 Kuinka monta kertaa olet istunut koulutuksissa,...
Muutosneuvottelut – Jääkö jatkava henkilöstö varjoon?
Muutosneuvottelut on energiaa kuluttava prosessi, joka helposti vie organisaatiossa kaiken huomion. Intensiivisen ja kuormittavan neuvotteluprosessin riskinä on, että jatkava henkilöstö jää huomiotta. Jatkava henkilöstö on juuri ”menettänyt” kollegoitaan, ottanut...
Muutosneuvottelut organisaatiokulttuurin muokkaajana
Muutosneuvottelut ovat välttämätön, mutta haastava osa organisaatioelämää. Ne vaikuttavat irtisanottavien ja jatkavien lisäksi myös organisaation kulttuuriin ja ilmapiiriin. Pyrin tässä tekstissä nostamaan esille muutosneuvottelujen vaikutuksia organisaatiokulttuuriin...
Viisi myyttiä muutoksista
1. "Me tehdään muutoksia koko ajan, joten kyllähän ne onnistuu!" 🙄 Silti 70 % muutoksista ei saavuta niille asetettuja tavoitteita. 2. "Liikevaihto pitää kasvaa 5 %, kyllä se on selkeä ja kaikkia motivoiva tavoite." 🙄 Yksilöiden mahdollisuudet vaikuttaa liikevaihtoon...
Muutosten toteutus -oikeilla kysymyksillä selkeyttä toimeenpanoon
Muutosten toteutus on pitkältä projektimaista asioiden toimeenpanoa. Ehkä juuri tästä projektimaisuudesta johtuen, toteutus on useimmiten parhaiten hallittu muutoksen tai uudistuksen osa-alue. Toteutuksen jalkoihin jää helposti tavoitteen kirkkaus ja innostavuus,...
Ajankohtaista
Tiimicoaching tiimin onnistumisen tukena
Oletko joskus kokenut, että omat eväät eivät riitä oman tiimin kanssa? Kiire on vähentänyt yhteistyötä ja pari konfliktia jäi käsittelemättä ja nyt ne näkyvät luottamuksen vähenemisenä ja vuorovaikutuksen heikkenemisenä. Olisko tiimicoachingista apua? Tässä omat...
Mitä jos kokeilisit coachingia?
Oletko koskaan miettinyt, mitä coaching voisi tuoda sinulle tai organisaatiollesi? Kokeile, nyt tarjolla 60 minuutin maksuttomia ja sitoumuksettomia coaching koeajoja! Tässä muutamia syitä, miksi coachingin koeajo voi olla juuri se askel, jota olet etsinyt: 🚀...
What if you had a Swiss Army knife?
In the client's words: "Having Minna as an executive coach is like having a Swiss Army knife in your back pocket - a secret weapon that helps in various situations!" This is one of the feedback that clients gave in the coaching feedback survey conducted this June....
Tutustu pari-coachingiin – innovatiiviseen tapaan edistää organisaation menestystä!
Pari-coachingissa kaksi henkilöä osallistuu coachingprosessiin yhdessä. Tämä coachingprosessi keskittyy siihen, miten he työskentelevät ja menestyvät yhdessä. Pari-coaching sopii tiivistä yhteistyötä tekeville, esimerkiksi kahdelle johtajalle, joiden tiivis yhteistyö...
Coachingin erilaiset muodot?
Yksilöcoaching on henkilökohtainen, yksilön tarpeisiin räätälöity coaching, jossa keskitytään mielellään kolmikantaisesti sovittuihin yksilön tavoitteisiin ja haasteisiin. Yksilöcoaching on erityisen tehokasta, kun coachattavalla on käsillä haasteita, ratkaistavia...
Coaching as a leadership tool
Do you want to create goal oriented coaching culture that enables self-leadership in three months? Why coaching is important part of leadership skills Competition of best workforce is intense, leadership is an area where companies are expected to perform better....
