Coaching-palvelut parantavat työnantajamielikuvaa ja vahvistavat pitovoimaa samalla kun ne tukevat tuloksellisuutta! Haluan jakaa yhden salaisuuden menestyvien organisaatioiden taustalla: coaching-palvelut. Nykypäivän työympäristössä, jossa kyky houkutella ja...
Hukkaan heitetyt koulutusrahat
Saatan sörhäistä muurahaispesään ja ymmärrän, että organisaatioiden tilanteet ovat erilaisia, mutta kysyn silti: Millaista vastinetta teidän organisaatiossanne saadaan osaamisen kehittämiseen käytetyille rahoille? 🤔 Kuinka monta kertaa olet istunut koulutuksissa,...
Muutosneuvottelut – Jääkö jatkava henkilöstö varjoon?
Muutosneuvottelut on energiaa kuluttava prosessi, joka helposti vie organisaatiossa kaiken huomion. Intensiivisen ja kuormittavan neuvotteluprosessin riskinä on, että jatkava henkilöstö jää huomiotta. Jatkava henkilöstö on juuri ”menettänyt” kollegoitaan, ottanut...
Muutosneuvottelut organisaatiokulttuurin muokkaajana
Muutosneuvottelut ovat välttämätön, mutta haastava osa organisaatioelämää. Ne vaikuttavat irtisanottavien ja jatkavien lisäksi myös organisaation kulttuuriin ja ilmapiiriin. Pyrin tässä tekstissä nostamaan esille muutosneuvottelujen vaikutuksia organisaatiokulttuuriin...
Viisi myyttiä muutoksista
1. "Me tehdään muutoksia koko ajan, joten kyllähän ne onnistuu!" 🙄 Silti 70 % muutoksista ei saavuta niille asetettuja tavoitteita. 2. "Liikevaihto pitää kasvaa 5 %, kyllä se on selkeä ja kaikkia motivoiva tavoite." 🙄 Yksilöiden mahdollisuudet vaikuttaa liikevaihtoon...
Muutosten toteutus -oikeilla kysymyksillä selkeyttä toimeenpanoon
Muutosten toteutus on pitkältä projektimaista asioiden toimeenpanoa. Ehkä juuri tästä projektimaisuudesta johtuen, toteutus on useimmiten parhaiten hallittu muutoksen tai uudistuksen osa-alue. Toteutuksen jalkoihin jää helposti tavoitteen kirkkaus ja innostavuus,...
Onnistu muutoksissa: varmista muutossuunnitelman laatu kysymällä oikeat kysymykset muutoksen tavoitteesta
Onko teillä juuri nyt käynnissä oleva muutos- tai uudistushanke yksi onnistujista? Jos on, olette oikeilla jäljillä, sillä vain 1/3 muutoshankkeesta onnistuu! Lista erilaisista kehitys- ja muutostilanteista organisaatioissa on loputon: Kehitetään johtamista, muutetaan...
Viisi vinkkiä itsensä johtamiseen ja oman työn suunnitteluun
Toinen kvartaali on nyt puolivälissä ja kesälomat kohta edessä. Juuri nyt on hyvä hetki arvioida sitä, mitä pitäisi vielä tehdä ennen kesälomien alkamista, ja miten tämä tavoite saavutetaan! Mikäli kuluvan vuoden tavoitteet tavoitteiden pilkkominen kvartaali- ja...
Kolme kysymystä sinun voimavaroista?
Paljonko sinun kännykän akussasi on virtaa juuri nyt? Entä millainen on oman henkilökohtaisen akun varaustasosi? Resilienssi eli muutoskyvykkyys on kykyä pysyä toimintakykyisenä ja hyvinvoivana muutosten keskellä. Eräs liian vähälle huomiolle jäänyt resilienssiin...
Viisi vinkkiä parempaan työpäivään
Kun kuormittavat ajat jatkuvat ja jatkuvat, on hyvä aika ajoin pysähtyä varmistamaan, että palautumista tapahtuu riittävän usein. Parhaimmillaan päivän kuormituksista palaudutaan saman päivän sisällä, mutta viikkotasokin toimii. Kuormituksen hallintaan ja...