UUDISTU.
KASVA.
ONNISTU.

MITEN MUUTOS TAPAHTUU?

Useimmat organisaatiot osaavat toteuttaa muutoksia. Silti liian usein muutoksen tavoitteet eivät todennu yksittäisen työntekijän työhön. Muutosten johtamisen ytimessä pitää aina olla ajatus siitä, että muutokset toteutuvat koko organisaatiossa.

KUKA?

Minna Valonen on vahva muutosjohtamisen ammattilainen ja pitkästä, monipuolisesta kokemuksesta ammentava valmennuksen moniosaaja.

MITÄ?

Työn pääkohtina ovat muutosten onnistunut johtaminen, johtamisen kehittäminen, valmennus, coaching ja HR-palvelut.

MITEN?

Ratkaisukeskeisesti hyödyntäen vuorovaikutusta ja valmentavaa työotetta. Yhteisten tavoitteiden eteen työskennellen, innostaen, osallistamisella ja yhdessä kysymyksiä ratkoen.

CCvalonen_muutosjohtaminen_etusivu_4

KAIKKI PALVELUT

MUUTOSJOHTAMINEN

Yrityskulttuurin kehitys ja toimintatapojen muutokset

COACHING

Tavoitteellinen kehitysprosessi muutokseen

VALMENNUKSET

Tuloskehityksen työkalut

HR-PALVELUT

Henkilöstöhallinnon kehitys ja Vuokra-HR

ENEMMÄN MINNASTA

Olen Minna Valonen, muutosjohtamisen ammattilainen, johtamisen kehittäjä, valmentaja, konsultti, coach ja pitkän linjan HR -ammattilainen.

Minulla on monipuolista HR-osaamista: Olen ollut johtotason tehtävissä rakentamassa organisaation strategiaa, vastannut strategian jalkauttamisesta ja strategisten muutosten toteutustoimenpiteistä sekä näiden onnistumisesta, kehittänyt eri teemoihin liittyviä yrityksen toimintatapoja ja johtamista sekä valmentanut esimiehiä ja kokonaisia organisaatioita.

UUSIMMAT BLOGIT

24 tammikuun, 2022

Organisaatiot yhteen: Tavoitteet ja organisaatio

Onko edessä yritys- tai liiketoimintakauppa? Onko tavoitteena yhdistää kaksi organisaatiota tai toimintoa? Miten varmistaa, että tuleva organisaatio saavuttaa sille asetetut tavoitteet ja että toiminta jatkuu muutoksen […]
24 tammikuun, 2022

Osaamisen johtamisen uusi aika: Osaamisen kehittämisen ja kehittymisen mittaaminen

Tämä blogikirjoitus on aiemmin julkaistu Timanttian etäjohtamisen blogissa syksyllä 2020:  https://etajohtaminen.fi/osaamisen-johtamisen-uusi-aika-osaamisen-kehittamisen-ja-kehittymisen-mittaaminen/ Tämä kirjoitus on 3. osa osaamisen johtamisen tulevaisuutta käsittelevää blogikirjoitusten sarjaa. Sarjassa on neljä blogikirjoitusta. […]
24 tammikuun, 2022

Osaamisen johtamisen uusi aika: Työelämäosaamiset tulevaisuudessa

Tämä blogikirjoitus on aiemmin julkaistu Timanttian etäjohtamisen blogissa syksyllä 2020:  https://etajohtaminen.fi/osaamisen-johtamisen-uusi-aika-tyoelamaosaamiset-tulevaisuudessa/ Tämä kirjoitus on 3. osa osaamisen johtamisen tulevaisuutta käsittelevää blogikirjoitusten sarjaa. Sarjassa on neljä blogikirjoitusta. […]

OTA YHTEYTTÄ

MINNA VALONEN
+358 50 540 2530
MINNA@CCVALONEN.FI