PALVELUT

Uuden esihenkilön valmennus
Uusi, etenkin tiimistä aiempien kollegoiden esihenkilöksi nouseva tarvitsee sekä tietoa että tukea uuden roolin onnistuneeseen sisäistämiseen ja toimimiseen haastavissakin johtamistilanteissa.

Johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen
Onnistunut johtoryhmätyöskentely on yhdistelmä johtoryhmän roolin ja tehtävien selkeyttä, hyviä toimintatapoja ja vahvaa luottamukseen ja yhteistyöhön pohjautuvaa dynamiikkaa.

Integraatiot
Yritysjärjestelyjen ja -kauppojen jälkeinen aika on haastava erityisesti silloin kun toiminnot ovat lähellä toisiaan ja integroinnin tarve on merkittävä. Miten saada uusi yhteinen toiminta ja kulttuuri rakentumaan parhaalla mahdollisella tavalla?

Resilienssi
Jatkuvien sekä työhön että työn ulkopuolisiin haasteisiin sopeutuminen ja mukautuminen vaatii energiaa ja voimavaroja. Resilienssi eli muutoskyvykkyys on muodostumassa kaikille välttämättömäksi kansalaistaidoksi.
AJANKOHTAISTA
Muutoksen tavoite, milloin se on riittävän hyvin kuvattu?
Ensimmäinen onnistuneen muutoksen kulmakiva on tavoite. Hyvä tavoite on selkeä ja merkityksellinen, mielellään myös innostava. Onnistuneen tavoitteen määrittelyä voi auttaa kysymällä itseltään hyviä kysymyksiä. Tässä viisi ensimmäistä, joilla pääset liikkelle. Mikä...
Uusi tiimi, uusi esihenkilö? Nyt meiltä EASI kartoitukset
Ihmisten erilaisuus on yksi suurimmista hyödyistä työyhteisölle, kun sitä ymmärretään oikein. Toisaalta erilaisuus synnyttää myös kipinöitä ja konflikteja. EASI kartoituksella syntyy näkymä omaan tai tiimin työkäyttäytymiseen ja motivaatioon sekä näiden suhteeseen....
Mitä jos johtaminen olisi hitusen helpompaa?
Johtajan onnistumispaketin sisältö räätälöidään johtajan tarpeiden mukaan. Yleisimpiä aiheita ovat vaikeat valinnat, priorisointi, toimeenpano ja ihmisten johtaminen onnistumisiin! Johtajan onnistumispaketilla saat itsellesi kuudeksi kuukaudeksi kumppani, josta et...
UUSIMMAT BLOGIT
Kolme kysymystä sinun voimavaroista?
Paljonko sinun kännykän akussasi on virtaa juuri nyt? Entä millainen on oman henkilökohtaisen akun varaustasosi? Resilienssi eli muutoskyvykkyys on kykyä pysyä toimintakykyisenä ja hyvinvoivana muutosten keskellä. Eräs liian vähälle huomiolle jäänyt resilienssiin...
Viisi vinkkiä parempaan työpäivään
Kun kuormittavat ajat jatkuvat ja jatkuvat, on hyvä aika ajoin pysähtyä varmistamaan, että palautumista tapahtuu riittävän usein. Parhaimmillaan päivän kuormituksista palaudutaan saman päivän sisällä, mutta viikkotasokin toimii. Kuormituksen hallintaan ja...
One size fits nobody -ja miksi tällä on väliä kehittämisessä
eNPS (employee Net Promoter Score) on viime aikoina noussut monen organisaation strategiseksi henkilöstökokemuksen tai -tyytyväisyyden mittariksi. Se onkin hyvä ja selkeä mittari, jolla voidaan tehdä myös yritysten välistä vertailua. Mitatessa on aina syytä tehdä...