Hoidatko HR-tehtävät oman toimen ohella? Onko vielä liian aikaista omalle HR-henkilölle? Tai hoitaako tätä tehtävää joku muun oman toimen ohella? Tarvitseeko esihenkilöt tukea haastavien johtamistilanteiden hoitoon? OmaHR auttaa! OmaHR on HR- ja henkilöstöjohtamisen...
Kiinnostaako coaching? Itselle tai jollekin tiimisi jäsenelle, tai vaikka koko tiimillesi? Coaching koeajo on maksuton ja sitoumukseton keskustelu coachingista. Kuulet mistä on kyse ja pääset käsittelemään jotain sinulle merkityksellistä aihetta, näin saat jo...
Oletko joskus kokenut, että omat eväät eivät riitä oman tiimin kanssa? Kiire on vähentänyt yhteistyötä ja pari konfliktia jäi käsittelemättä ja nyt ne näkyvät luottamuksen vähenemisenä ja vuorovaikutuksen heikkenemisenä. Olisko tiimicoachingista apua? Tässä omat...
Oletko koskaan miettinyt, mitä coaching voisi tuoda sinulle tai organisaatiollesi? Kokeile, nyt tarjolla 60 minuutin maksuttomia ja sitoumuksettomia coaching koeajoja! Tässä muutamia syitä, miksi coachingin koeajo voi olla juuri se askel, jota olet etsinyt: 🚀...
In the client's words: "Having Minna as an executive coach is like having a Swiss Army knife in your back pocket - a secret weapon that helps in various situations!" This is one of the feedback that clients gave in the coaching feedback survey conducted this June....
Pari-coachingissa kaksi henkilöä osallistuu coachingprosessiin yhdessä. Tämä coachingprosessi keskittyy siihen, miten he työskentelevät ja menestyvät yhdessä. Pari-coaching sopii tiivistä yhteistyötä tekeville, esimerkiksi kahdelle johtajalle, joiden tiivis yhteistyö...
Yksilöcoaching on henkilökohtainen, yksilön tarpeisiin räätälöity coaching, jossa keskitytään mielellään kolmikantaisesti sovittuihin yksilön tavoitteisiin ja haasteisiin. Yksilöcoaching on erityisen tehokasta, kun coachattavalla on käsillä haasteita, ratkaistavia...
Do you want to create goal oriented coaching culture that enables self-leadership in three months? Why coaching is important part of leadership skills Competition of best workforce is intense, leadership is an area where companies are expected to perform better....
Mietitkö omaa tai avainhenkilöiden kehittymistä? Onko edessä organisaatiointegraatio? Pitäisikö teidän HR-toiminto auditoida ja tehdä sen kehittymiseen liittyvä suunnitelma? Tai olisko tarvetta kehittää sinun tiimin tai vaikka koko organisaation muutoskyvykkyyttä eli...
Ensimmäinen onnistuneen muutoksen kulmakiva on tavoite. Hyvä tavoite on selkeä ja merkityksellinen, mielellään myös innostava. Onnistuneen tavoitteen määrittelyä voi auttaa kysymällä itseltään hyviä kysymyksiä. Tässä viisi ensimmäistä, joilla pääset liikkelle. Mikä...
