mennessä asenvelichkov | maalis 1, 2021 | Blogikirjoitukset
Johtamisen johtaminen tarkoittaa niitä toimintamalleja ja käytänteitä ja sellaista systemaattista osaamisen kehittämistä, jolla varmistetaan organisaatiossa riittävä esihenkilötyön ja johtamisen samankaltaisuus, jättämällä kuitenkin esihenkilölle tilaa hyödyntää omaa...
mennessä asenvelichkov | helmi 8, 2021 | Blogikirjoitukset
Tämä blogikirjoitus on osa integraatioita ja dialogisia menetelmiä käsittelevää kolmiosaista blogisarjaa. Sarjan ensimmäinen osa kertoo yleistä integraatiosta, toinen osa dialogisista menetelmistä ja kolmas kertoo onnistuneesta integraation läpiviennistä käytännön...
mennessä asenvelichkov | tammi 29, 2021 | Blogikirjoitukset
Tämä blogikirjoitus on osa integraatioita ja dialogisia menetelmiä käsittelevää kolmiosaista blogisarjaa. Sarjan ensimmäinen osa kertoo yleistä integraatiosta, toinen osa dialogisista menetelmistä ja kolmas kertoo onnistuneesta integraation läpiviennistä käytännön...
mennessä asenvelichkov | marras 6, 2020 | Blogikirjoitukset
Aiemmin kirjoitin tavoitteiden happotestaamisesta SMART-menetelmällä ja tavoitteiden palastelemisesta helpommin hallittaviin eli pienempiin osiin. Molemmat työkalut liittyvät tavoitteiden hallintaan rationaalisessa mielessä: ymmärrän, että tätä tavoittelen ja että...
mennessä asenvelichkov | marras 6, 2020 | Blogikirjoitukset
Englannin kielessä on kaksi muutosjohtamiseen liittyvää itsenäistä termiä, change management ja change leadership. Suomen kielessä ei näitä muutoksen “manageeraukseen” ja muutoksen “liidaukseen” liittyviä termejä ole erotettu toisistaan. Muutoksen onnistumisen...
