Johtamisen johtaminen – mitä se tarkoittaa käytännössä? Jos johdat esihenkilöitä, et johda vain ihmisiä, vaan ylläpidät ja kehität heidän kykyään johtaa toisia. Tämä on johtamisen johtamista: toimia, joilla varmistetaan, että hyvä johtaminen säilyy, kehittyy ja että esihenkilöillä on kaikki edellytykset onnistua omassa johtamistyössään.
Esihenkilötyö on vaativaa. Heidän on oltava samanaikaisesti strategisia ja operatiivisia, empaattisia ja tehokkaita. He tasapainoilevat tiimin tarpeiden, organisaation tavoitteiden ja oman työhyvinvointinsa välillä. Tässä kokonaisuudessa sinun tehtäväsi johtajana on johtaa heidän johtamistyötään – ja tukea heitä siinä silloinkin, kun he eivät itse huomaa tarvitsevansa apua.
Johtamisen johtamisen kulmakivet
Johtamisen johtaminen ei ole vain apua, jota tarjotaan esihenkilöille heidän sitä pyytäessään. Se on järjestelmällistä työtä johtamisen tavoitetilan määrittelemiseksi ja sen ajantasaisuuden varmistamiseksi sekä johtamisen ja johtamistyötä tekevien kehittämiseksi. Moni esihenkilö ei välttämättä tiedosta, missä he tarvitsevat tukea, mutta se ei tarkoita, etteikö tuki olisi ratkaisevaa.
Mitä tämä voisi tarkoittaa käytännössä?
- Hyvän johtamisen kuvaus Hyvä johtaminen ei synny itsestään – sitä on johdettava. Johtamisesta ja myös laajemmin organisaation yhteistyöstä on hyvä määritellä tavoitetila. Tämä johtamisen kuvaus kertoo, millaista johtamista tavoitellaan ja millaisia toimenpiteitä johtamiseen kuuluu. Tämä ”tällaista johtamista meillä saa” toimii myös rekrytointi- ja työnantajaviestinnän tukena.
- Johtamistyötä tekevien kehittäminen Kehittämisessä on tärkeää nähdä pintaa syvemmälle. Esihenkilöiden itsetuntemus luo kestävän pohjan esihenkilötyötä tekevien kehittämiselle. Organisaation yhteiset esihenkilöfoorumit tai -valmennukset tarjoavat sisällön lisäksi paikan yhteiselle keskustelulle ja tarvittavien asioiden linjaamiselle.
- Tuki oikeaan aikaan – ja joskus ilman pyyntöä Esihenkilöt eivät aina osaa pyytää apua. Osin kyse voi olla myös tarpeesta pärjätä itsenäisesti. Johtamisen johtaminen tarkoittaa myös sitä, että joskus esihenkilölle järjestetään apua ja tukea vaikka hän ei sitä itse olisi pyytänyt.
- Johtamisen tukeminen esimerkillä Näytä itse esimerkkiä johtamistehtävässä kehittymisestä. Määrittele omat kehittymistavoitteesi ja viesti niistä avoimesti, pyydä omalta tiimiltäsi apua omaan kehittymiseen ja hyödynnä itse tukea esihenkilötyössä. Näin osoitat, että tuki ei ole kontrollia, vaan investointi heidän onnistumiseensa. Tämä auttaa murtamaan mahdolliset esteet avun vastaanottamiselle.
Johtamisen johtaminen vaatii rohkeutta
Joskus johtajuus on sitä, että näet tarpeen ennen kuin toinen sitä tunnistaa ja toimit sen mukaisesti. Johtamisen johtaminen on valinta: sillä varmistetaan, että esihenkilöillä on kykyä, taitoja ja energiaa johtaa tiimejään tehokkaasti ja inhimillisesti.
Uskallatko tehdä päätöksiä, jotka palvelevat esihenkilöiden onnistumista, vaikka he eivät niitä suoraan pyytäisikään?
Johtamisen johtaminen alkaa sinusta – ja voi muuttaa organisaation kykyä luoda menestystä jokaisella tasolla.
Mitä voisit tehdä jo tänään vahvistaaksesi hyvää johtamista organisaatiossasi?
Haluatko jutella aiheesta lisää? Laita viesti!
Minna, if.ne1734796189nolav1734796189cc@an1734796189nim1734796189, 0505402530
Tämän tekstin tuunauksessa avusti ChatGPT. Teksti on julkaistu aiemmin LinkedIn artikkelina 18.12.2024.
#johtaminen #johtamisenjohtaminen #hyväjohtaminen #chatgpt
