Minna osallistui LSK-konsernin johtoryhmän työskentelyyn. HR -tehtävien lisäksi Minna havainnoi nopeasti asioita, joita voisimme kehittää. Hän rakensi näistä perustellut ehdotukset, ja johtoryhmän päätösten jälkeen hän vastasi muutosten toteuttamisesta.

Minnalla on vahvaa kokemusta strategisista muutoksista ja henkilöstön osallistamisesta niihin. Minnan avulla johtoryhmämme pääsi hyvin liikkeelle siinä, miten moderneilla ja hyvää ajattelua synnyttävillä työkaluilla saamme koko henkilöstön osallistumaan LSK:n tulevaisuuden suunnitteluun ja rakentamiseen. Teemme varmasti jatkossakin yhteistyötä Minnan kanssa.

– Perttu Ryynänen, toimitusjohtaja, LSK Group Oy, 2019

Minna tuli meille Lahti Energialle nopeasti muuttuneeseen HR-resurssitilanteeseen avuksi, vetämään HR-tiimiä ja tekemään kartoitusta HR-toiminnon tilanteesta ja kehittämistarpeista.

Kokeneena HR-ammattilaisena Minna rakensi nopeasti kokonaiskuvan liiketoiminnan odotuksista HR:lle ja HR-toiminnon kehittämistarpeista. Hän toimi myös vahvasti Lahti Energian esimiestyön kehittämisessä valmentavan johtamisen suuntaan sekä toimitusjohtajan sparraajana. Hän veti myös muutosneuvottelu Lahti Energian uudelleen organisoitumisessa alkuvuodesta 2022.

Suosittelen lämpimästi Minnaa kaikenlaisten HR-haasteiden ratkaisemiseen perusprosesseista aina esimiestyön kehittämiseen ja johtoryhmän valmennukseen.

-Jouni Haikarainen, toimitusjohtaja, Lahti Energia, 2022

Miten olen hyötynyt coachingista

Olen hyötynyt coachingista erityisesti siinä, että prosessi tarjoaa luottamuksellisen ympäristön omien ajatusten pallottelulle ja selkeyttämiselle. Tämän myötä myös toimeenpanokykyni on selkeästi vahvempi  kuin olisi ilman coachia ja coachingia. Coaching tulokset ovat meillä ihan mitattavia, kun toimeenpanokyky säilyy mittavienkin muutosten aikana ja haasteiden keskellä hyvänä, syntyy myös tuloksia.  Coachingilla on ollut merkittävä vaikutus myös omiin ihmisten johtamisen taitoihini. Omat modernin johtamisen taitoni ovat kehittyneet coachin ja hänen esittämien valmentavien kysymysten avulla.

Minna coachina

Minnalla on erityisen hyvä käsitys sekä liiketoiminnan että ihmisten kehittämisestä ja kehittymisestä. Minna on coachina ratkaisukeskeinen ja toimeenpanoa tukeva. Minnan kyky haastaa sopivalla tavalla oikeilla kysymyksillä ja oikeiden asioiden äärellä synnyttää oivalluksia ja uudenlaisia näkökulmia.

-Tiina Kemppi, Myyntijohtaja, Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva, 2023