Coaching on ollut minulle suuri apuväline niin toimitusjohtajan työhön siirtyessäni kuin myös avainhenkilöiden osaamisen kehittämisessä. On tärkeää hyödyntää organisaation ulkopuolisia sparraajia, mikäli halutaan saada henkilöstöstä koko potentiaali esiin. Ulkopuolisen coachin avulla kyvykkään työntekijän osaamista voidaan boostata ja maksimoida. Coaching on myös keino investoida avainpelaajiin, mikä sitouttaa ihmisiä työhönsä ja organisaatioon.

Minna on tehokas coach. Hän on viisas ja hyvä havainnoimaan niin ihmisiä kuin asioita. Henkilöstömme on useasti kommentoinut Minnan kanssa työskentelyä silmiäavaavana, esimerkiksi seuraavin sanoin: ”Jälleen ymmärsin aivan uusia asioita työstäni, vaikka nuo ratkaisut ovat olleet koko ajan koko ajan nenäni edessä. Hitto, miten hän voi hoksata minusta noin paljon näin nopeasti?”

Suosittelen Minnaa lämpimästi kaikille, jotka ovat haluavat omaan tai organisaation kehittämiseen boostausta. Kuten kaikessa asiantuntijapalvelussa, on kuitenkin oleellista valmius ja halukkuus myös muuttaa olemassaolevia toimintamalleja. Näin coachingista saa täyden hyödyn.

– Emma Storbacka, Toimitusjohtaja, Avaus, 2019

I’ve had the privilege to work with Minna, and the list could go on and on showcasing the positive impact it has had on me both professionally and personally. With that said there are a few things I’d like to highlight from our collaboration that I found extremely important, valuable and life-changing, and which I will be forever grateful for:

– Minna’s ability to ask the right questions that naturally helps you navigate your life (personal & professional) puzzle that really matters for to you

– Minna’s ability to unlock hidden/undiscovered capabilities

– Minna’s ability to build upon and expand your own insights and perspectives, and transform them into actions

– Sandra Berggren, Catalyst for Change & Managing Consultant B2B at Avaus, 2021

Miten olen hyötynyt coachingista

Olen hyötynyt coachingista erityisesti siinä, että prosessi tarjoaa luottamuksellisen ympäristön omien ajatusten pallottelulle ja selkeyttämiselle. Tämän myötä myös toimeenpanokykyni on selkeästi vahvempi  kuin olisi ilman coachia ja coachingia. Coaching tulokset ovat meillä ihan mitattavia, kun toimeenpanokyky säilyy mittavienkin muutosten aikana ja haasteiden keskellä hyvänä, syntyy myös tuloksia.  Coachingilla on ollut merkittävä vaikutus myös omiin ihmisten johtamisen taitoihini. Omat modernin johtamisen taitoni ovat kehittyneet coachin ja hänen esittämien valmentavien kysymysten avulla.

Minna coachina

Minnalla on erityisen hyvä käsitys sekä liiketoiminnan että ihmisten kehittämisestä ja kehittymisestä. Minna on coachina ratkaisukeskeinen ja toimeenpanoa tukeva. Minnan kyky haastaa sopivalla tavalla oikeilla kysymyksillä ja oikeiden asioiden äärellä synnyttää oivalluksia ja uudenlaisia näkökulmia.

-Tiina Kemppi, Myyntijohtaja, Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva, 2023